工伤，能赔多少

法律分析：
（1）工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有完成这两项程序，才能明确赔偿的具体范围和标准。
（2）赔偿项目多样，医疗费按实际发生赔偿，能确保伤者得到及时治疗且费用合理补偿。停工留薪期工资按原待遇发放，保障了伤者在治疗期间的收入稳定。
（3）若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，不同等级对应不同月数的本人工资。
（4）解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，这体现了地区差异。
（5）准确计算赔偿金额需明确工伤认定结果和伤残等级等具体情况，缺一不可。

提醒：
工伤认定和鉴定程序复杂，且各地赔偿标准有别，建议咨询专业人士以准确计算赔偿。
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工伤赔偿数额的确需依具体情况确定。要获得赔偿，先得完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残时有一次性伤残补助金，解除劳动关系还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿计算有相应规则。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定。

为准确计算赔偿金额，需明确工伤认定结果、伤残等级等情况。建议当事人及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关医疗费用票据等资料，若对赔偿计算有疑问，可咨询专业律师或当地社保部门。
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结论：
工伤赔偿数额要根据工伤认定结果、伤残等级等具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
工伤赔偿涉及多个方面，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省规定。只有明确工伤认定结果和伤残等级等信息，才能准确算出赔偿金额。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或者不清楚具体的认定流程和赔偿计算方式，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和帮助。
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（一）尽快进行工伤认定，需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）完成工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
（三）收集好各类费用凭证，如医疗费用发票等，以便准确计算赔偿数额。
（四）了解所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿数额要结合具体情况定。先做工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发。一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算，如十级为7个月工资。
3.后两项补助金标准各省不同。明确认定结果和伤残等级，才能算准赔偿额。