公司加班说是自愿加班的怎么办

当公司名义上让加班自愿，实则变相强迫时，劳动者可这么做：
一是收集证据，像考勤记录、加班通知等能证明加班的材料都可收集。
二是若公司因不加班惩罚员工，如扣工资、降职，这违法，可向劳动监察部门投诉，部门会责令改正甚至处罚。
三是加班后公司没付加班费，可申请劳动仲裁索要。平日、休息日、法定休假日加班，报酬分别不低于工资的150%、200%、300%。劳动者要主动维权。
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结论：
公司称加班自愿却变相强迫，劳动者可收集证据，遇公司以不加班惩罚可向监察投诉，未依法支付加班费可申请仲裁来维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益。公司虽称加班自愿，但存在变相强迫的情况本身就违反法律。劳动者收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料是关键证据。若公司以不加班为由进行扣工资、降职等惩罚，违反了法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令公司改正并可进行处罚。若公司未依法支付加班费，劳动者申请劳动仲裁合理合法，法律明确规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定假日加班支付不低于300%的报酬。
若你在工作中遇到类似问题，或对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，我会为你提供专业的法律建议。
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公司称加班自愿却变相强迫，劳动者应积极维权。
1.收集证据是关键，可收集考勤记录、加班通知、工作成果汇报等能证明加班事实的材料，为后面维权做准备。
2.若公司以不加班为由惩罚劳动者，如扣工资、降职等，此行为违反法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并可能给予处罚。
3.若加班后公司未依法支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁。平日加班公司应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

劳动者在面对此类情况时，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当公司宣称加班自愿却存在变相强迫情形时，劳动者首要任务是收集证据，像考勤记录、加班通知、工作成果汇报等材料，这些都是证明加班事实的关键。

（2）若公司因员工不加班实施惩罚，如扣工资、降职等，此行为违反法律规定。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，还可给予处罚。

（3）若加班后公司未依法支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付。平日加班报酬不低于工资150%，休息日加班且无补休的支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。

提醒：
收集证据要及时且完整，申请劳动仲裁需注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，保留考勤记录、加班通知、工作成果汇报等能体现加班事实的材料。
（二）当公司以不加班为由惩罚员工，像扣工资、降职等，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并可能给予处罚。
（三）若加班后公司未依法支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁，按平日加班不低于工资150%、休息日加班又不能补休不低于200%、法定休假日加班不低于300%的标准要求公司支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。