报工伤因为没有证人和证言该怎么办

1.申报工伤不一定要证人和证言。工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，证人证言不是必需的。
2.符合工伤认定情形的，先准备劳动合同、医疗诊断书等材料。没签合同，工资支付凭证等也能证明劳动关系。
3.事故伤害发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。社保部门会调查，无证人证言，其他证据能认定事实也会作认定决定。
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结论：
没有证人和证言也能够申报工伤，准备好相关材料按流程申请，社保部门会根据情况认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，证人证言并非必需。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，劳动者可先准备劳动合同、医疗诊断书等材料证明劳动关系和受伤情况。若没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社保部门会调查核实，即便没有证人证言，只要其他证据能认定工伤事实，就会作出工伤认定决定。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定标准，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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没有证人和证言可以申报工伤。工伤认定所需材料多样，证人证言并非必要条件。

要完成工伤申报，首先若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，需准备能证明劳动关系和受伤情况的材料。有劳动合同的直接准备合同与医疗诊断书；单位未签订合同的，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。
其次，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，社会保险行政部门会进行调查核实，即便没有证人证言，只要其他证据能认定工伤事实，就会作出工伤认定决定。
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法律分析：
（1）工伤认定不依赖证人证言，核心在于符合工伤认定情形，并准备好相关证明材料。比如在工作时间和场所内因工作受伤，要准备能证明劳动关系与受伤情况的材料。
（2）证明劳动关系的材料多样，有劳动合同最好，没有时工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可。
（3）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（4）社保行政部门会调查核实，即便无证人证言，其他证据能认定工伤事实，也会作出工伤认定决定。

提醒：
申请工伤认定时要及时准备材料，注意时间限制。不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）准备材料：若要申报工伤，先准备劳动合同、医疗诊断书来证明劳动关系和受伤情况。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系的材料。

（二）提出申请：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）等待调查：社会保险行政部门会调查核实，即便没有证人证言，只要其他证据能认定工伤事实，就会作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。未提及证人证言为必需材料。