雇佣侵权损害赔偿责任要如何划分

（一）雇员致第三人损害时，若雇员是执行工作任务致他人损害，先由雇主担责。雇主担责后，若能证明雇员存在故意或重大过失，可向雇员追偿。比如雇员送货途中因故意违规驾驶撞人，雇主赔偿后可向雇员追偿。
（二）雇员自身受损害，按双方过错担责。若因第三人行为致雇员损害，雇员可找第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。如雇员工作时被第三人恶意打伤，就可按此处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣侵权损害赔偿责任划分如下：
1.雇员致第三人损害：雇员执行工作致他人受损，雇主担责。若雇员故意或有重大过失，雇主担责后可追偿。

2.雇员自身受损害：提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人致损，雇员可要求第三人担责或雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。具体案件要结合证据判定各方过错与赔偿比值。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
雇佣侵权损害赔偿责任划分分雇员致第三人损害和雇员自身受损害两种情况，前者雇主担责后可向有故意或重大过失的雇员追偿，后者按双方过错担责，第三人致损时雇员可向第三人或请求雇主补偿，雇主补偿后可追偿，需结合证据判定责任比值。
法律解析：
依据《民法典》规定，在雇佣关系里，侵权损害赔偿责任划分有明确规则。当雇员致第三人损害，若因执行工作任务造成，雇主担责体现了雇主对雇员行为的管控义务。若雇员存在故意或重大过失，雇主可追偿，这促使雇员在工作中谨慎行事。而雇员自身受损害时，按双方过错担责体现公平原则。第三人致雇员损害时，赋予雇员选择权，保障其权益，雇主补偿后可追偿也平衡了各方利益。在实际案件中，证据是关键，只有结合实际证据综合判定各方过错程度，才能合理明确赔偿责任比值。如果您在雇佣侵权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣侵权损害赔偿责任划分有两种情况。雇员致第三人损害时，雇主通常担责，若雇员故意或重大过失，雇主担责后可追偿；雇员自身受损时，按双方过错担责，第三人致损的，雇员可向第三人或请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
1.明确责任主体：在雇员致第三人损害案件中，先确定雇主责任，再看雇员是否存在故意或重大过失以决定雇主能否追偿。
2.划分过错比值：雇员自身受损时，结合实际证据判断双方过错程度，合理划分责任比值。
3.保障权益实现：第三人致雇员损害时，确保雇员可选择向第三人或雇主主张自己的权益，雇主补偿后保障其追偿权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）雇员致第三人损害时，基于雇主与雇员的雇佣关系，若雇员是在执行工作任务过程中造成他人损害，雇主需承担侵权责任。这是因为雇主对雇员的工作有管理和监督的义务。不过，若雇员存在故意或者重大过失，雇主承担责任后可向雇员追偿。例如雇员在送货途中因故意违规驾驶撞伤人，雇主担责后可向其追偿。

（2）雇员自身受到损害时，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。若因第三人行为致雇员损害，雇员既有权要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：
在雇佣关系中，各方应注意留存好工作中的相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析赔偿责任问题。