劳动合同经济补偿金该如何算

1.经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.用人单位应在工作交接完成时支付补偿金。违法解除或终止合同，需付双倍赔偿金。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制；用人单位应在办结工作交接时支付，违法解除或终止需付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿计算以劳动者工作年限为基础，能保障劳动者在劳动关系结束时获得合理补偿。对于高收入劳动者，规定了补偿标准上限和年限上限，平衡了用人单位和劳动者利益。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿金，明确了支付时间。若违法解除或终止合同，支付二倍赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚。若大家在经济补偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.经济补偿金计算依据工作年限和月工资。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.高工资劳动者有特殊规定。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.支付时间和违法责任明确。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金，违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位准确核算经济补偿金，依法及时支付。劳动者应了解自身权益，遭遇违法情况及时维权。
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法律分析：
（1）经济补偿金计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资。如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位要在办结工作交接时支付经济补偿金。若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存工资和工作年限证据，用人单位需依法支付经济补偿，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）计算经济补偿金时，工作年限是关键，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。比如工作三年半，就给三个半月工资的补偿。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）用人单位要在办结工作交接时支付经济补偿金。
（四）如果用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。