该怎么认定工伤的

（一）若在符合应当认定工伤的情形下受伤，比如在工作时间和场所因工作原因受伤等，要及时收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等。
（二）遇到视同工伤的情况，像工作中突发疾病死亡等，应尽快联系医疗机构获取相关诊断证明等材料。
（三）及时向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.认定工伤依据相关规定分应当认定和视同工伤两种情形。应当认定工伤的包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等六种情况；视同工伤的有在工作时间岗位突发疾病48小时内死亡等三种情况。
2.为保障劳动者权益，劳动者应增强工伤认定意识，了解认定条件和流程。在工作中注意收集能证明工伤的证据，如现场照片、证人证言等。
3.用人单位要积极履行义务，当员工发生可能符合工伤认定的情况时，及时协助员工向社保行政部门提出申请并提供所需材料，确保认定工作顺利进行。
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结论：
认定工伤分应当认定和视同工伤两种情形，需向社保行政部门申请并提交材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，应当认定工伤的情形包括在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等公益活动中受伤、原军队服役旧伤复发。认定工伤是保障劳动者权益的重要途径，规范的认定程序能确保公平。若对工伤认定的具体情形、申请流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.认定工伤分两种情形。应当认定工伤的情况包括：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后，做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或失踪；上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况有：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。
3.认定工伤要向社保行政部门申请并交材料。
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法律分析：
（1）应当认定工伤的情形主要聚焦于工作过程中的直接关联伤害。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或从事预备、收尾工作受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等，都与工作紧密相关。患职业病也是长期工作环境所致，因工外出受伤害或下落不明同样是工作延伸造成。上下班途中特定非本人主要责任的交通事故等也在此列。
（2）视同工伤的情况具有特殊性。工作时间岗位突发疾病48小时内死亡，体现对劳动者生命健康的特殊考量；抢险救灾等维护公共利益受伤是对社会贡献的肯定；职工旧伤复发是对其过往服役奉献的保障。认定工伤需向社保行政部门申请并提交材料，以确保认定的规范性和公平性。

提醒：
申请工伤认定要注意收集并提供完整准确的材料，不同情形的认定有不同要求，若情况复杂建议咨询专业分析。