不让辞职应该如何办

1.员工有法定辞职权。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，无需批准就能解除合同。
2.若单位阻拦辞职，员工按法定程序通知并保留证据，如邮寄的邮单、邮件发送记录等。
3.到期可自行离职，若单位扣工资、不出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资、办理手续和出具证明。
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结论：
员工有法定辞职权，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位即可离职，单位阻止可按程序通知，到期自行离职，遇单位扣工资等情况可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位辞职是法定权利，无需单位批准。若单位无理阻止，员工履行通知义务并保留证据，到期就能离职。当单位出现扣发工资、不出具离职证明等行为时，这侵犯了员工的合法权益，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付工资、办理离职手续、出具离职证明等。如果您在辞职过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工拥有法定辞职权，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位即可离职，无需单位批准。

当单位阻止员工辞职时，员工应按法定程序履行通知义务并保留证据。比如，邮寄辞职信保留邮单，电子邮件通知保留发送记录。

到期后员工可自行离职，若单位存在扣发工资、不出具离职证明等情况，员工可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
2.申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续、出具离职证明等，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工的法定辞职权受法律保护。试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，就能够解除劳动合同，无需单位批准，这体现了法律赋予劳动者的自主择业权利。
（2）当单位无理阻止员工辞职时，员工严格依照法定程序履行通知义务是关键。并且要注重保留通知的证据，像邮寄辞职信保留邮单、电子邮件通知保留发送记录，这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
（3）员工通知期满后自行离职是合法行为。若单位以扣发工资、不出具离职证明等方式侵犯员工权益，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位依法支付工资、办理离职手续及出具离职证明。

提醒：
员工辞职时务必严格按法定程序操作并保留证据。遇到纠纷，不同情况解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要明确不同阶段的辞职通知期限，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位。
（二）履行通知义务时，注意保留证据，如邮寄保留邮单，邮件通知保留发送记录。
（三）到期自行离职，若单位有扣发工资、不出具离职证明等情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。