被拖欠工资要怎样解除劳动关系

（一）书面通知单位：劳动者以书面形式告知单位解除劳动关系，清楚写明是因单位拖欠工资而解除。
（二）协商维权：与单位沟通，明确提出支付拖欠工资和相应经济补偿的要求。
（三）仲裁维权：协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（四）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系和工资被拖欠的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动关系并维权。劳动者可书面通知单位解除劳动关系，原因注明为单位拖欠工资。
2.维权方式有协商和仲裁两种。协商时，劳动者应明确要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.法律规定，因单位拖欠工资导致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.为保障自身权益，劳动者要注重收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位解除劳动关系，并通过协商或仲裁维权，单位需支付拖欠工资及相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以书面形式通知单位，明确因拖欠工资解除劳动关系，此行为合法有效。之后劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。若您在遭遇用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动关系。可书面通知单位，说明解除原因是工资拖欠。

2.解除后，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。

3.协商不成，可申请劳动仲裁。单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

4.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠事实。
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法律分析：
（1）劳动者在用人单位拖欠工资时，拥有法定的解除劳动关系权利，书面通知单位并说明原因的方式符合法律规定，能有效保障自身权益。
（2）协商和仲裁是劳动者维权的重要途径。协商能和平解决问题，劳动者明确提出支付拖欠工资和经济补偿的要求，可促使单位积极处理。
（3）劳动仲裁是更具强制力的维权手段。法律规定，因单位拖欠工资导致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，这为劳动者争取合理赔偿提供了法律支持。
（4）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权成功的关键。

提醒：
劳动者维权时应及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。