6级工伤伤残赔偿标准是哪些样的

1.六级工伤伤残赔偿包含多方面保障。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级为18个月本人工资，这为伤者提供了基础的经济补偿。
2.保留劳动关系时，用人单位要安排合适工作，若难以安排则按月发伤残津贴，六级为本人工资60%，同时需为其缴纳各项社会保险费，保障伤者后续生活和社保权益。
3.经工伤职工提出可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，给予职工再就业和医疗方面的支持。

解决措施和建议：职工遭遇六级工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿权益。用人单位要积极履行责任，依法给予相应赔偿和安排。职工也应了解当地政策标准，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）六级工伤伤残赔偿中，一次性伤残补助金由工伤保险基金按18个月本人工资支付，这为工伤职工提供了一定的经济补偿基础，保障其在一定时间内的生活。
（2）若保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发60%本人工资的伤残津贴并缴纳社保，确保职工后续生活有持续保障。
（3）职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不同省级行政区标准有别，这考虑了不同地区经济水平差异。

提醒：
六级工伤赔偿涉及多方面，各地政策有别，职工需详细了解当地标准。面对复杂赔偿情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确赔偿项目。职工应清楚六级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴（在难以安排工作时）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）计算赔偿金额。一次性伤残补助金为18个月本人工资，伤残津贴是本人工资的60%。
（三）确定劳动关系处理方式。可以选择保留劳动关系，由单位安排工作或领取伤残津贴；也可经本人提出与单位解除或终止劳动关系获取一次性工伤医疗和就业补助金。
（四）关注地方标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要按照当地省级人民政府规定的标准计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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六级工伤伤残赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级发放，六级为18个月本人工资。
二是保留劳动关系，用人单位安排合适工作；难以安排的，按月发伤残津贴，六级为本人工资60%，同时单位要为其缴社保。
三是职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
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结论：
六级工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿支付主体及标准有明确规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，六级工伤赔偿中，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。若保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发本人工资60%的伤残津贴，还需为其缴纳社保。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些规定旨在保障工伤职工的权益，使他们在遭遇工伤后能获得相应补偿。如果对六级工伤伤残赔偿的具体问题或流程有疑问，可向专业法律人士咨询。