签订劳动合同没有履行应该怎么样处罚

要是一方签了劳动合同后没履行，会有这些法律后果。先说用人单位没履行的情况：劳动者能要求继续履行合同，用人单位就得照做。要是给劳动者造成了损失，得承担赔偿责任。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资标准的补偿。

再看劳动者没履行的情况：用人单位能要求劳动者履行，要是因为劳动者没履行给用人单位造成损失了，劳动者得赔偿。要是用人单位解除劳动合同，符合法定情形的不用给经济补偿；违法解除的，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。要注意，具体责任承担得根据实际情况和证据，由劳动争议仲裁机构或者法院来判定。
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若一方签了劳动合同却没履行，可能要承担这些法律后果：
用人单位未履行：
劳动者能要求继续履行合同，用人单位就得履行。要是给劳动者造成损失，得承担赔偿责任。
要是劳动者不要求继续履行或者合同没法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来给劳动者支付。
劳动者未履行：用人单位可以要求劳动者履行，要是因为劳动者没履行导致用人单位有损失，劳动者得赔偿。要是用人单位解除劳动合同，符合法定情形的不用支付经济补偿；违法解除的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要注意，具体责任承担得依据实际情况和证据，由劳动争议仲裁机构或者法院来判定。
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一方签订劳动合同后未履行会面临相应法律后果。用人单位未履行时，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位必须履行。要是给劳动者造成了损失，那就得承担赔偿责任。要是劳动者不要求继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来给劳动者支付。

而劳动者未履行时，用人单位可以要求劳动者履行。要是因为劳动者未履行导致用人单位有损失，劳动者就得赔偿。如果用人单位解除劳动合同，符合法定情形的就不需要支付经济补偿；要是违法解除，就得按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体责任承担要依据实际情况和证据，由劳动争议仲裁机构或者法院来判定。总之，劳动合同一旦签订，双方都应严格履行，不然就要承担相应法律后果。
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要是签了劳动合同后有一方不履行，那可得承担相应法律后果。先说用人单位这边，如果没履行合同，劳动者有权利要求继续履行，用人单位就得照做。要是给劳动者带来了损失，那得负责赔偿。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准支付。

再看劳动者这边，如果没履行合同，用人单位能要求劳动者履行。要是因为劳动者没履行给用人单位造成了损失，劳动者得赔偿。要是用人单位解除劳动合同，符合法定情形的不用支付经济补偿；要是违法解除，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要知道，具体责任得根据实际情况和证据，由劳动争议仲裁机构或者法院来判定。总之，签了合同就得好好履行，不然就得承担相应后果，可别不当回事儿。
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当一方签订劳动合同后未履行时，会产生相应法律后果。

若用人单位未履行劳动合同：一方面，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位必须履行。要是给劳动者造成了损失，用人单位应当承担赔偿责任。另一方面，若劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

若劳动者未履行劳动合同：用人单位可以要求劳动者履行。若因劳动者未履行导致用人单位遭受损失，劳动者需要予以赔偿。若用人单位解除劳动合同，符合法定情形的无需支付经济补偿；若是违法解除，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需要强调的是，具体责任的承担要依据实际情况和证据，由劳动争议仲裁机构或者法院进行判定。总之，劳动合同双方都应严格履行各自义务，否则将依法承担相应后果。