职工坠楼身亡是否可判定为工伤

职工坠楼死了，能不能算工伤得看具体情形。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作原因出事故受伤等情况能认定工伤。要是职工坠楼是工作压力、工作环境这些和工作直接相关的因素造成的，像因工作失误有很大心理压力然后坠楼，就有可能被认定为工伤。

但要是职工自己突发疾病、自残、自杀等不是工作原因导致坠楼，通常不能算工伤。比如职工因为个人感情纠纷坠楼，就不符合工伤认定条件。

家属要是觉得属于工伤，得赶紧向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，还要提供相关证据材料，行政部门会根据具体事实和法律规定给出认定结论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工坠楼死亡能否认定为工伤要视具体情形而定。

按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况可认定为工伤。要是职工坠楼是由工作压力、工作环境等与工作直接相关的因素造成，像因工作失误承受巨大心理压力而坠楼，就有可能被认定为工伤。

不过，若是因职工自身突发疾病、自残、自杀等非工作原因导致坠楼，通常不能认定为工伤。比如职工因个人情感纠葛坠楼，便不符合工伤认定条件。

家属若觉得属于工伤，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，由行政部门依据具体事实和法律规定作出认定结论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工坠楼身亡是否能认定为工伤要看具体情形。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况能认定工伤。要是职工坠楼是因为工作压力、工作环境等和工作直接相关的因素造成，像因工作失误承受巨大心理压力而坠楼，就有可能被认定为工伤。不过，要是职工是自身突发疾病、自残、自杀等非工作原因导致坠楼，通常不能认定为工伤。比如职工因个人情感纠纷坠楼，就不符合工伤认定条件。家属要是觉得属于工伤，要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提供相关证据材料，行政部门会依据具体事实和法律规定给出认定结论。如果职工是在工作时因为工作压力大而坠楼，且家属能提供相关证据证明，那么就有可能被认定为工伤；反之，如果是因为个人情感问题坠楼，家属即使申请，也很难被认定为工伤。所以家属在遇到这种情况时，一定要按照规定及时申请，并准备好证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工坠楼死了，能不能算工伤得看具体情形。

按照《工伤保险条例》，在上班时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤等情况能被认定为工伤。要是职工坠楼是工作压力、工作环境这些和工作直接有关的原因造成的，像因为工作出了错，心里压力太大就坠楼了，那就有可能被认定是工伤。

但要是职工是自己突然生病、自残或者自杀这些不是因为工作的原因坠楼，通常就不能算工伤。比如说职工因为个人感情方面的事儿坠楼，就不符合工伤认定的条件。

家属要是觉得这属于工伤，得赶紧向用人单位所在的社会保险行政部门去申请工伤认定，还要提交相关的证据材料，最后由行政部门根据实际情况和法律规定给出认定结果。所以家属得留意这些规定，按照流程走，才能确定职工坠楼到底能不能算工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工坠楼身亡能否被认定为工伤，要依据具体情形来判定。

按照《工伤保险条例》规定，在工作时间以及工作场所内，由于工作原因致使受到事故伤害等情况，才能够认定为工伤。要是职工坠楼是源于工作压力、工作环境等和工作存在直接关联的因素，像因工作失误承受巨大心理压力进而坠楼，这种情况下就有可能被认定为工伤。

然而，要是职工坠楼是因为自身突发疾病、自残或者自杀等并非工作原因造成的，通常是不能认定为工伤的。例如职工因个人情感纠纷而坠楼，便不符合工伤认定条件。

若家属觉得属于工伤，应当及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时提供相关证据材料，随后行政部门会依据具体事实以及法律规定作出认定结论。这一过程严格遵循法律程序，以确保工伤认定的准确性和公平性，维护各方合法权益。