在工地上受伤，应该如何办

在工地受伤后应妥善处理以保障自身权益。受伤后及时就医并保留医疗资料是基础，这是后续维权关键证据。

1.工伤认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定，认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时需进行。
3.赔偿主张，根据鉴定结果，结合《社会保险法》等规定，向用人单位和工伤保险基金主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

建议受伤者时刻关注申请进度，与用人单位积极沟通，必要时可咨询专业律师获取法律支持。
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法律分析：
（1）工地受伤后及时就医并保留医疗资料至关重要，这些材料是后续维权的关键证据，能清晰证明受伤情况与治疗过程。
（2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，材料齐全才能顺利进行认定。
（4）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定能确定伤残程度，为后续赔偿提供依据。
（5）依据鉴定结果，可向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时就医并留存医疗资料，如病历、诊断证明等，这是后续维权的证据基础。
（二）让用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位不申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）工伤认定后，伤情稳定且影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果，依据《社会保险法》等规定，向用人单位和工伤保险基金索赔，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；单位未缴纳工伤保险，由单位担责。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工地受伤处理步骤如下：
一是及时就医，保留病历、诊断证明等医疗资料，作为维权证据。
二是要求单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，本人、近亲属或工会可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
三是伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
四是根据鉴定结果，向单位和保险基金索赔；单位没交保险，单位担责。
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结论：
在工地上受伤，应及时就医保留医疗资料，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果向用人单位和工伤保险基金主张赔偿，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，及时就医并保留医疗资料是为后续维权准备关键证据。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时需提交规定材料，认定为工伤且伤情影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。之后依据《社会保险法》等规定，职工可获得相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，依据法律单位需承担赔偿责任。若大家在工地上受伤遇到复杂情况，或对工伤处理流程及赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。